Calculadora de Rescisão CLT 2026

Motivo da rescisão: "sem_justa_causa" (empregador demite sem motivo grave — recebe aviso indenizado, multa FGTS 40%, saque integral FGTS, direito a seguro-desemprego), "pedido_demissao" (funcionário pede saída — sem multa FGTS, sem saque FGTS, sem seguro-desemprego, cumpre aviso de 30 dias ou desconta), "acordo_mutuo" (Lei 13.467/2017 — aviso pela metade, multa FGTS 20%, saque 80% do FGTS, sem seguro-desemprego), "justa_causa" (falta grave comprovada — sem aviso, sem multa FGTS, sem saque, sem seguro-desemprego, sem 13º proporcional), "culpa_reciproca" (art. 484 CLT — culpa de ambas as partes reconhecida em juízo: aviso pela metade, multa FGTS 20%, férias e 13º proporcional pela metade — Súmula 14 TST).

Salário base mensal em centavos (sem somar acréscimos variáveis — declare-os abaixo). Ex: R$ 5.000 → 500000

Data de admissão no emprego. Aceita formato YYYY-MM-DD (ex: "2019-03-01") ou objeto Date. Determina o tempo de serviço e o aviso prévio proporcional.

Data da demissão (último dia de contrato). Aceita formato YYYY-MM-DD (ex: "2026-04-30") ou objeto Date. Deve ser posterior à admissão.

Se verdadeiro (true), o aviso prévio foi cumprido trabalhando (não indenizado). Impacta a tributação: aviso trabalhado tem INSS e IRRF; aviso indenizado é isento de IRRF. Padrão false (aviso indenizado).

Número de dependentes declarados para fins de IRRF sobre as verbas tributáveis da rescisão. Cada dependente abate R$ 189,59 da base de cálculo. Padrão 0.

Dias de férias vencidas (período aquisitivo completo não gozado). Padrão 0. Férias vencidas são pagas EM DOBRO na rescisão (art. 137 CLT). Ex: se havia um período de 30 dias de férias não tiradas, informe 30.

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