Calculadora de Custo de Turnover (Rotatividade)

Salário bruto mensal do colaborador desligado em centavos. Ex: R$ 5.000 → 500000

Custo estimado da rescisão em centavos (inclui saldo, aviso, FGTS, multa etc.). Padrão 0 se não quiser incluir (ex: pedido de demissão sem ônus). Use a calc de Rescisão CLT para calcular com precisão. Ex: R$ 8.000 → 800000

Quantos dias a vaga ficou aberta até contratar o substituto. Padrão 45 dias (média brasileira para cargos técnicos). Ex: 30 para perfis simples, 90 para liderança.

Percentual da produção que foi perdida enquanto a vaga ficou em aberto (0 = ninguém ficou sem trabalhar; 100 = toda a produção daquele cargo se perdeu). Padrão 80. Ex: 50 se a equipe absorveu metade do trabalho.

Custo de recrutamento e seleção em centavos: anúncios, taxa de agência de RH, horas de entrevista da equipe interna etc. Padrão 0. Ex: R$ 2.000 → 200000

Meses até o novo contratado atingir produção plena (ramp-up). Padrão 3 meses. Use 0 se a função não tiver curva de aprendizado. Ex: 6 para cargos técnicos complexos.

Percentual médio de produção do novo funcionário durante o período de ramp-up (0 a 100). Padrão 70 (produz 70% do esperado, perdendo 30%). Ex: 50 para cargos muito especializados.

ISO-8601 com offset. Default: tempo do servidor. Use pra reprodutibilidade / cache semantico.